广东省作为我国改革开放的前沿阵地，经济发展迅速，审计工作的地位和作用愈发凸显，审计专员作为审计工作的核心力量，其选派工作的质量与效率直接关系到审计职能的发挥和审计目标的达成，本文将探讨广东省审计专员的选派策略与路径，以期为提升广东省乃至全国审计工作水平提供参考。

审计专员的角色与职责

审计专员是负责实施审计工作的专业人员，其职责包括：对财务收支、经济活动、内部控制等进行审计监督；对重大经济决策、投资项目等进行风险评估；提出改进意见和建议，促进规范管理，提高经济效益等，审计专员的选派直接关系到审计工作的质量和效果，选派工作必须严谨、科学、公正。

广东省审计专员选派的策略

1、严格标准，确保质量，制定详细的审计专员选拔标准，包括政治素质、专业知识、业务能力、工作经验等方面，确保选拔出的人才具备高度的政治责任感、良好的职业道德、扎实的专业知识和较强的业务能力。

2、公开选拔，竞争上岗，采用公开选拔、竞争上岗的方式，吸引更多优秀人才参与审计工作，通过考试、面试、考察等环节，全面评估候选人的综合素质和能力，确保选拔过程的公平、公正、公开。

3、专项培训，提高能力，加强对审计专员的专项培训，包括政策法规、审计理论、实务操作等方面，提高审计专员的业务水平和工作能力，鼓励审计专员参加各类学术交流活动，拓宽视野，提升综合素质。

广东省审计专员选派的路径

1、建立完善的选拔机制，制定详细的选拔程序和规范，明确选拔标准、选拔方式、选拔周期等，确保选拔工作的科学性和规范性，建立审计专员人才库，为选拔工作提供充足的人才资源。

2、加强跨部门协作，加强与组织部门、人力资源部门等部门的沟通协调，共同推进审计专员的选拔工作，加强与纪检监察、财政等部门的协作配合，形成工作合力，提高审计工作的效率和质量。

3、推行轮岗交流制度，鼓励审计专员在不同岗位、不同领域进行交流轮岗，丰富工作经验，拓宽视野，提高综合素质，通过轮岗交流，优化人才资源配置，实现人才效益最大化。

4、建立激励机制，建立科学合理的激励机制，对表现优秀的审计专员给予表彰奖励、晋升渠道等激励措施，激发审计专员的工作热情和积极性。

广东省审计专员的选派工作关系到审计工作的质量和效果，必须高度重视，通过严格标准、公开选拔、专项培训、建立完善的选拔机制、加强跨部门协作、推行轮岗交流制度以及建立激励机制等策略与路径，可以选拔出优秀的审计专员，提高审计工作的效率和质量，为广东省的经济社会发展提供有力的保障。