随着社会的不断发展，劳动法规的制定与完善对于保障劳动者权益、维护社会秩序具有重要意义，广东省作为我国改革开放的前沿，其劳动法规的制定与实施对于全国具有示范和引领作用，本文将详细解读广东省劳动法2017，探讨其内容与特点，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

广东省劳动法2017概述

广东省劳动法2017是为了适应广东省经济社会发展需要，保障劳动者合法权益，调整劳动关系，促进劳动和谐而制定的，该法规结合广东省实际情况，对劳动法的实施进行了具体规定，广东省劳动法2017涉及劳动者权益保护、劳动合同、工作时间与休息休假、工资福利、社会保险等多个方面。

劳动者权益保护

广东省劳动法2017强调保护劳动者合法权益，明确了劳动者享有平等就业、自由选择职业、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护等权利，法规还规定了企业应当履行的社会责任，如提供安全的工作环境、支付合理的工资等，对于劳务派遣、实习生等特殊群体的权益也给予了特别关注。

劳动合同制度

广东省劳动法2017对劳动合同制度进行了详细规定，包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面，法规强调劳动合同的签订应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，在劳动合同履行过程中，企业和劳动者应当遵守合同约定，共同履行义务。

工作时间与休息休假

广东省劳动法2017对工作时间和休息休假进行了明确规定，强调企业应当实行合理的工作时间和休息休假制度，对于加班工资和假期工资的计算也进行了详细规定，以保障劳动者的合法权益。

工资福利与社会保险

广东省劳动法2017对工资福利和社会保险进行了详细规定，法规明确了工资分配原则、工资支付方式和工资标准等方面的内容，还规定了企业应当为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的基本生活需求。

实施与监管

广东省劳动法2017的实施与监管是保障法规有效执行的关键，政府应当加强对企业劳动法规执行情况的监督检查，对违法行为进行严厉打击，维护劳动者的合法权益。

广东省劳动法2017是广东省劳动法规的重要组成部分，对于保障劳动者权益、调整劳动关系具有重要意义，本文详细解读了广东省劳动法2017的内容与特点，包括劳动者权益保护、劳动合同制度、工作时间与休息休假、工资福利与社会保险等方面，在实施与监管方面，政府应当加强监督检查，确保法规的有效执行。

展望

随着广东省经济社会的不断发展，劳动法规的制定与实施将面临新的挑战，我们应当继续关注广东省劳动法2017的实施情况，不断完善相关法规，以适应经济社会发展需要，更好地保障劳动者权益，促进劳动和谐。