近年来，广东省考政审过程中出现了不少辞职现象，引起了社会的广泛关注，考生们在经过层层选拔，即将步入公务员岗位之际选择放弃，这其中究竟隐藏着怎样的原因？本文将从多个角度对广东省考政审辞职现象进行深入剖析，并探讨其影响及应对之策。

广东省考政审辞职现象的原因

1、薪资待遇与职业规划不符：部分考生经过深入了解公务员实际工作后的薪资待遇与预期存在差距，加之个人职业规划与公务员岗位不匹配，导致他们选择放弃。

2、工作压力与心理预期不符：公务员工作压力日益增大，部分考生在接受政审过程中了解到这一实际情况，担心自己无法适应工作环境，从而选择辞职。

3、竞争压力较大：广东省考作为公务员考试的重要战场，竞争压力较大，部分考生在政审过程中感到压力巨大，担心无法胜任未来的工作而选择放弃。

广东省考政审辞职现象的影响

1、对个人发展的影响：考生放弃公务员岗位可能导致其个人职业规划的重新调整，增加就业的不确定性，同时也可能影响到个人的心理预期和信心。

2、对用人单位的影响：考生放弃岗位可能导致用人单位的人才流失，影响工作进度和效率，同时需要再次进行招聘，增加了用人成本。

3、对社会的影响：大量考生放弃公务员岗位可能影响到社会的人才结构和分布，对社会的稳定和发展产生一定影响。

应对广东省考政审辞职现象的对策

1、提高公务员薪资待遇：政府应适当提高公务员的薪资待遇，以吸引更多优秀人才投身公共事业。

2、优化工作环境和制度：政府应关注公务员的工作压力问题，优化工作环境和制度，为公务员提供良好的发展空间和平台。

3、加强心理辅导和职业规划指导：在公务员考试过程中，应加强心理辅导和职业规划指导，帮助考生树立正确的就业观念和心理预期。

4、加大宣传力度：政府应加大对公务员职业的宣传力度，让更多人了解公务员的职业特点和价值，增强公众对公务员职业的认同感和荣誉感。

5、完善公务员考试制度：政府应不断完善公务员考试制度，确保考试的公平、公正和透明，为考生提供平等的竞争机会。

6、强化政审环节：在政审过程中，应加强对考生的思想政治素质、心理素质和职业道德等方面的考察，确保招录的公务员具备较高的综合素质和适应能力。

7、引导考生理性看待公务员考试：媒体和社会各界应引导考生理性看待公务员考试，避免过度夸大公务员岗位的优越性，让考生对公务员职业有更加客观的认识。

广东省考政审辞职现象是多种因素共同作用的结果，政府、社会各界和考生自身都应积极应对，通过提高公务员薪资待遇、优化工作环境和制度、加强心理辅导和职业规划指导、加大宣传力度等措施，可以有效缓解广东省考政审辞职现象，为广东省乃至全国的公务员队伍建设提供有力支持，考生也应树立正确的就业观念和心理预期，理性看待公务员考试，为自己的职业规划做出更加明智的选择。